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    3月14日，在公司四樓培訓(xùn)中心舉行的第二屆公司機(jī)關(guān)科員（工勤）崗位競聘圓滿落下帷幕。此次競聘首次增加了工勤崗位，最終通過資格審查走上講臺的有102名職工，競聘84個崗位。

    會上，競聘人員主要從個人基本情況、主要工作業(yè)績、崗位工作目標(biāo)、競聘優(yōu)勢、工作思路、保障措施等方面展開演講。由公司主管領(lǐng)導(dǎo)、各部室負(fù)責(zé)人和各系統(tǒng)分公司主管領(lǐng)導(dǎo)組成的評委從工作態(tài)度及責(zé)任心、專業(yè)知識、工作經(jīng)驗(yàn)、工作思路與措施、溝通能力五個方面進(jìn)行評分。最終得分情況報競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，經(jīng)集體討論研究后，公示結(jié)果。

    本次競聘工作在公司黨委和董事會的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，為保證公平公正公開，公司紀(jì)委對競聘全過程進(jìn)行監(jiān)督。最終通過競聘有7名業(yè)務(wù)對口、工作扎實(shí)的職工成功進(jìn)入新崗位。

    此次競聘，公司為廣大職工搭建施展才華的平臺，提供了公平競爭的機(jī)會，推動了公司內(nèi)部人才合理流動，充分調(diào)動了公司職工的主動性、積極性，激發(fā)了職工隊(duì)伍“一池春水”。（人力資源部）